近来新播的电视剧《我是真的爱你》中，王媛可扮演的陈娇蕊一角，其因怀孕被男性上司知道后，而被男性上司悄悄叫到办公室，送了她一个母婴用品，然后叫她“回家休息”，这种的“人文关怀”，名为休息，实际上是劝退。此片段一出，不少女性朋友们找到共鸣，并且不禁发出感叹：“女性真的太难了！”

　　这种现象在职场中绝不是少数，甚至有些企业直接在招聘条件中注明不要女性。对大多数女性来说，生孩子与事业常常成为两个矛盾的选项。但其实，许多女性也在职场中发挥着重要作用，她们也能是社会的顶梁柱，生孩子只会使女性缺席工作的一小部分，无论是外界还是女性本身，都不应该将二者放在绝对对立的位置。小编总结出三点建议帮助女性实现生孩子与事业的平衡，以供参考：

       1、不管生不生小孩，都应做好自己的本分工作

　　女性很清楚自己在职场的定位，对结婚生子做好规划，提前安排好工作，即使因为生小孩而离职，也不能马虎工作，尽量做好自己本份之余，甚至还可以多为别人做些力所能及的事情。让他人看到自己认真的态度，要让公司领导以及同事知道，生孩子也许会影响一时的工作，但自己能为公司贡献出更大的力量，自己会用实际行动来抵消这些损失。

　　2、做好规划，不后悔自己的选择

　　作为女性，她们经常会在小孩与事业中纠结，害怕因为生了小孩而丢了工作，却也不想因为工作而不生小孩。其实如果想以孩子为生活重心，那事业肯定在放在生活的次要位置。鱼与熊掌本来就不可兼得，但如果想以工作为重心，同时也想生孩子，只要自己足够努力、有能力，就算工作没了也能再找，总会找到工作~无论做什么选择，都要先考虑自己最想要的是什么，用排除法先选出最想要的，那选出的东西想当于锦上添花。

　　3、独立自强，用实力证明自己

　　许多人在职场对女性的固有印象是难挑大梁，在单位分工上通常很少让女性担任要职，但近年不少优秀的女性在职场异军突起，并且受到人们关注。如前段时间因为吴某凡事件而登上微博热搜的某公司女领导，“强大就是当你拥有更多的权利去共情和帮助那些弱势的人”得到众多网友支持，这位女高管不仅在工作上身居高位，同时多出了常人所没有的共情能力，成为许多女性的榜样。女性也许在身体素质上会比男性差，但进取心绝对不能低于男性，不应轻易示弱，而是要保持独立自强，这样的女性即使生孩子也不会被公司轻易抛弃。

　　最后，生孩子对职场女性的职业发展影响大不大，小编认为这个问题没有一个统一答案，每个人情况不同，体会也会不同，也和公司的企业文化息息相关。作为女性，应该做的，就是提升自己，用实际行动证明自己，这样才能经受住各种考验!